建平律所王东元团队，沧州工伤理赔律师，现执业于河北建平律师事务所，法律专业知识扎实，办案认真负责，能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善，能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历，赢得了广大委托人的信任，秉着“做点实事，帮人排忧解难”、“不求高风亮节，但求问心无愧”的执业理念，专注为客户提供专业法律服务，最大限度地维护了当事人的合法权益。
视同工伤死亡 公司赔偿标准
社保的工伤赔偿时包含了伤残赔偿和死亡赔偿的，公司是最不愿意看到一个出现意外的情况的，因为这样会导致公司陷入一定难处，那么视同工伤死亡公司赔偿标准是多少为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工伤死亡
职工有下列情形之一的，视同工伤：１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。１、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。２、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、视同工伤死亡 公司赔偿标准
工伤其原意为因工作遭受事故伤害，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。视同工伤按工伤同样对待，享受相同的工伤保险待遇标准。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第项、第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第一种情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
第二种情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
第三种情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第一种情形：丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
三、工伤理赔注意事项
、申请工伤认定需提交的材料
提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
、时效：
职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，劳动者工伤认定申请时限为１年，用人单位应当在３０日内。
、工伤认定期限为两个月
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
以上就是为您介绍的关于视同工伤死亡公司赔偿标准的相关内容，在视同工伤死亡的时候，就可以按照国家法律明确规定的进行赔偿，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
工伤主动辞职怎么赔
根据我国法律规定，在工作时间、工作地点或因因工外出导致的人身损害，劳动者是可以申请工伤认定要求用人单位赔偿的，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，而在这个过程是存在一些问题的。下面为你整理了工伤主动辞职怎么赔的相关知识，欢迎阅读。
一、工伤主动辞职怎么赔
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
二、工伤赔偿程序要多久
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，工伤事故之后员工自己主动辞职的没有经济补偿的，被迫辞职的除外，其他工伤保险待遇还是享有的，如果用人单位剥夺其待遇是可以向劳动部门进行投诉的。以上就是整理的有关工伤主动辞职怎么赔的相关内容，希望能为您提供帮助。
